El anticipo de nómina ayuda a reducir el estrés financiero






  • El 72 por ciento de los trabajadores ha reportado que vive al límite entre quincena y quincena, mientras que el 45 por ciento ha manifestado que el dinero es la causa número uno de estrés.




  • El 63 por ciento de los mexicanos ha sufrido estrés laboral en los últimos 24 meses y las mujeres son las que más lo padecen, así como el grupo de edad de entre 30 y 49 años (casi 70 por ciento) y quienes tienen estudios de posgrado (73 por ciento), de acuerdo con el estudio Estrés laboral en México de la Asociación de Internet MX y OCCMundial de 2021.

    Al estrés laboral se suma el estrés financiero, entendido como un estado de preocupación, ansiedad o tensión emocional relacionado con el dinero, las deudas y los gastos actuales y/o futuros.

    Destaca el hecho de que el 72 por ciento de los trabajadores ha reportado que vive al límite entre quincena y quincena, mientras que el 45 por ciento de los empleados ha manifestado que el dinero es la causa número uno de estrés, revela el estudio de Mercer ¿Cómo superar la brecha financiera a la que las empresas se enfrentan en momentos críticos?.

    Cuando el estrés financiero aparece en el entorno laboral se manifiesta como distracción, ausentismo, menor rendimiento e, incluso, rotación de empleados. “Por ello, hoy más que nunca es importante que las empresas, grandes, medianas y pequeñas, fomenten con tecnología el bienestar financiero de sus colaboradores, sobre todo con las presiones de la pandemia. Es clave mantener a los trabajadores conectados y felices, reducir los costos que provoca la rotación laboral, así como retener y contratar al mejor talento. El bienestar de los colaboradores ayuda a generar una mayor productividad”, expresa Aroldo Dovalina, CEO de Paynom.

    Sin embargo, la realidad en México y el mundo es que el apoyo al bienestar financiero de los trabajadores es bajo: menos de uno de cinco lugares de trabajo (18 por ciento) ofrece asesoramiento sobre bienestar financiero, a pesar de que el estrés financiero impacta profundamente en la fuerza laboral, expone el Estudio sobre el Bienestar Laboral y Financiero HASTTE 2020.


    “Dar acceso al salario devengado o trabajado ayuda a que los trabajadores tengan una vida más feliz, más comprometida y sean más leales”.
    David Alpírez, director de Alianzas Estratégicas de Paynom





    David Alpírez, director de Alianzas Estratégicas de Paynom, enfatiza que las plataformas de bienestar financiero o anticipo de nómina son la tecnología que llegó para quedarse, ya que representa una opción de pago flexible que mejora la retención, la productividad y la salud financiera de los colaboradores, porque evitan créditos abusivos. “Debemos tener claro que la frecuencia de pago es una de las principales preocupaciones de los trabajadores y tiene serias implicaciones para la contratación y retención. Dar acceso al salario devengado o trabajado ayuda a que los trabajadores tengan una vida más feliz, más comprometida y sean más leales. Además, este tipo de tecnología permite que las empresas cumplan con la NOM-035, que fomenta el bienestar de los trabajadores y es una realidad en México desde 2018”.

    El estudio Payday pressure: looking to flexible salary solutions de EY explica que las plataformas de anticipo de nómina permiten a los trabajadores alinear mejor sus ingresos y gastos al acceder a una parte de su salario. A diferencia de los préstamos basados en el salario, el anticipo de nómina no implica pedir prestado por parte del empleado y, por lo general, tiene un costo mínimo o nulo.

    El director de Alianzas Estratégicas de Paynom destaca que las empresas podrán disminuir la rotación de personal hasta un 16 por ciento durante un año porque los trabajadores que usan plataformas de anticipo de nómina sienten un mayor compromiso con su empleador y trabajan hasta 22 por ciento más horas al mes. Adicionalmente, más del 80 por ciento de los empleados recomendaría la marca, lo que la fortalece y genera mayor confianza hacia ella.

    Asimismo, subraya que la emergencia sanitaria y económica actual representa una gran oportunidad para que los empresarios ayuden a sus trabajadores a enfrentar imprevistos financieros y a mejorar el control de sus finanzas, especialmente a quienes reciben bajos salarios. “Es el momento de implementar soluciones tecnológicas de pago que beneficien tanto a los trabajadores como a los dueños de las empresas, y lo más interesante es que pueden lograrlo sin invertir un solo centavo, solo se requiere decisión y compromiso”.


    3 razones para procurar el bienestar financiero de tus trabajadores

    1. Los trabajadores no se endeudarán con préstamos abusivos. Muchos colaboradores que viven al día se sienten presionados para pedir préstamos con altas tasas de interés para llegar a fin de mes. El acceso a su salario trabajado puede ayudarlos a presupuestar y evitar préstamos con altos intereses.

    2. Los colaboradores podrán sentirse respaldados por la empresa. Para los empleados, la capacidad de acceder a sus ganancias es un aspecto positivo. No es obligatorio que usen la plataforma de bienestar financiero o anticipo de nómina, ya que solo es una alternativa disponible por si alguna vez la requieren. Este tipo de apoyo disminuye su estrés financiero y para el empleador significa trabajadores más contentos y productivos, aunado a que puede reducir los porcentajes de rotación.

    3. La disminución del estrés financiero mejora la salud general. Estar al tanto de las finanzas personales de los empleados puede bajar los niveles de estrés, ayuda a promover la calidad de vida, reduce los días solicitados por enfermedad y eleva la productividad.




    ¡No se requiere un departamento de Recursos Humanos!

    Si eres empresario y piensas que es muy complicado adoptar una plataforma de bienestar financiero o anticipo de nómina, la realidad es que es más fácil de lo que parece.

    Respecto a la implementación de una plataforma de bienestar financiero, Aroldo Dovalina subraya que no es necesario tener un departamento de recursos humanos. “En el caso de Paynom es cien por ciento digital y se apega a los calendarios, retenciones y reglas de las empresas. Es una plataforma no invasiva y no genera retrabajos. El único requisito para su implementación es que las empresas tengan la voluntad de buscar el bienestar financiero de sus colaboradores y firmen un convenio de colaboración. El acceso a estos beneficios genera una comisión que cubre el trabajador y la cual es proporcional porque cobramos un porcentaje de lo que gastan o anticipan; cuidamos el principio de la proporcionalidad porque no es lo mismo una persona que solicita 200 pesos a quien pide 1,000 pesos”.

    Gwendoline Barraza, gerente de Administración y Finanzas de Nomitek, empresa que implementó la plataforma de bienestar financiero de Paynom, cuenta que gracias a esta tecnología sus trabajadores han salido de apuros económicos sin tener que hacer trámites especiales. “Todos los que ya se registraron hacen uso constante y están muy cómodos al utilizar la plataforma, sobre todo para hacer pagos”.



  • paynom.mx